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人材派遣

人材派遣システムにおいて、派遣スタッフを雇用するのは派遣会社であり、雇用契約に基き、給与の支払いや各種保険の福利厚生を派遣会社が担当致します。派遣先から直接派遣スタッフに実際の業務について指揮命令するシステムですので、雇用に付随する面倒な手続きや各種の費用なしで、人材を迎え入れ業務に従事させることが可能となります。
即戦力となる人材を必要なタイミングで、必要な期間だけ活用できる人材派遣システムによるコストの削減で新たなビジネスチャンスの獲得が見込めます。

人材派遣の仕組み

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派遣のメリット

人材の確保

●業務内容・仕事量に合わて、必要な人材を確保できます。
●繁忙期の人材不足の解消、過剰雇用の回避。

経費の節減

●募集・採用に要する経費が不要。
●社員研修、スキル取得等のコスト軽減。
●賞与・退職金・社会保険・労働保険料などの福利厚生が不要

労働管理の省力化

●福利厚生、税金納付等の財務処理が不要です。
●募集媒体へ発注・採用手続きなどの軽減。
●社員教育、守秘義務契約など、教育時間の削減。

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